22 de Marzo, 2006, 0:48

Ahora que aparezca Arenas, Chaves o perico de las mochilas a decirme que el estatuto de Cataluña va a "acabar" con España, que soy capaz de darle con las "kelifinders" en los morros, con todos mis respetos por el statut catalán y por los habitantes del país catalán...¿Qué me importa a mí el estatut? ¿Qué me importa a mí la Opa ni Ote ni el 14M ni el Egm? 25 años en el gobierno no es precisamente un trabajo "temporal", 25 años de gobierno socialista no dan para conseguir en Andalucía el tan cacareado "pleno empleo"? En Francia se pelea contra la precariedad ,aquí, botellón. Que trabaje Rita.               UGT-Andalucía ha presentado en Córdoba un informe sobre la temporalidad laboral en Andalucía que demuestra que no se trata de un problema coyuntural de nuestro mercado laboral, ya que entre 2001 y 2005, la tasa de temporalidad no ha bajado del 45%, 12 puntos encima de la media nacional. Así, Andalucía se sitúa a la cabeza del país en cuanto a temporalidad, que crece al mismo tiempo que la creación de empleo, de tal forma que la cuarta parte de los trabajadores españoles con contrato temporal son andaluces. Al ritmo actual, Andalucía necesitará 50 años para situarse en la tasa media nacional de temporalidad, que también se encuentra muy por encima del índice europeo. La temporalidad en Andalucía afecta tanto al sector público como privado pero se ceba especialmente con las mujeres y, sobre todo, con los jóvenes, ya que la tasa de temporalidad es del 75% en los trabajadores de 16 a 24 años y del 50% en los de 25 a 34 años. Para UGT-Andalucía, el coste del despido más que un factor concluyente es un mito socorrido y extendido entre las organizaciones empresariales para justificar la temporalidad, como prueba el hecho de que España ha sido uno de los países que más ha reducido los costes del despido desde 1988 sin que ello haya tenido incidencia alguna en la reducción de la temporalidad. La inestabilidad laboral tiene repercusiones directas en la precariedad, la siniestralidad, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, así como en la presión y sobrecarga del Sistema de Financiación del Estado por las prestaciones. Sin embargo, la realidad demuestra que el empresariado seguirá recurriendo a la contratación temporal mientras sea más barata que la indefinida. Por ello, UGT-Andalucía propone medidas como penalizar más gravemente la extinción de los contratos de tiempo determinado, con un incremento de los 8 días actuales que expresa el Estatuto de los Trabajadores; encarecer las cuotas de Seguridad Social para ciertos contratos temporales; exigir la específica determinación del objeto contractual en los contratos de obra o servicio determinado; penalizar fuertemente la concatenación de contratos temporales en la misma empresa, presumiendo la relación laboral como indefinida; promover la conversión de los contratos temporales en indefinidos en la Negociación Colectiva; mayor control del fraude por parte de la Inspección de Trabajo y de los delegados sindicales. La reducción del desempleo y el freno de la temporalidad son objetivos prioritarios para UGT-Andalucía, siguiendo además la Declaración para el Diálogo Social denominada “Competitividad, Empleo Estable y Cohesión Social” firmada en 2004 por UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y el Gobierno central.

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